Према извештају у НемачкојХанделсблатт27. октобра, који цитира интерне изворе у оквиру Волксваген Групе, компанија истражује низ мера за смањење трошкова за свој основни бренд. То укључује смањење плата за све запослене од 10 одсто, двогодишње замрзавање повећања плата, ограничене бонусе за старије особље, смањене бенефиције за годишњице за запослене, па чак и потенцијално затварање неких немачких производних погона, а све то има за циљ уштеду од 4 милијарде евра.
У светлу тешких економских услова, Фолксваген група се суочава са све већом конкуренцијом у аутомобилској индустрији, а расте притисак да се смање трошкови у њеним немачким операцијама.
Међутим, запослени су критиковали менаџмент Фолксвагена, тврдећи да упркос уверавањима о новом оперативном плану, менаџмент тек треба да пружи јасну дугорочну стратегију.
Портпарол Фолксвагена је одбио да коментарише текуће преговоре између компаније и радничког савета, као и утицајног немачког синдиката металаца ИГ Метал.
Иако се преговори о платама воде одвојено, представник ИГ Металл-а је приметио да ће формални преговори у вези са прилагођавањем плата запослених почети 30. октобра. Ово наглашава деликатну равнотежу коју Волксваген треба да одржава између управљања трошковима и радних односа током процеса реструктурирања.
Од почетка октобра, интензивирани су разговори између менаџмента Волксвагена и представника радника. Они се састају сваке недеље како би прегледали исплативост у немачким производним локацијама, одредили стратегију алокације модела за сваку творницу и анализирали потенцијална подручја за смањење трошкова, одређујући који ће се модели производити у сваком погону.
